台南經紀人,酒店經紀

【台灣醒報記者馮紹恩台北報導】為因應高齡化社會的高雄酒店經紀長者照護問題，恆春基督教醫院副院長成亮20日於《職場贏家》高雄酒店經紀演說中，建議每位長者高雄酒店經紀找到16位同社區的好友組成互相高雄酒店經紀扶持的小組，並善用社區的健康資源，過一個有品質的退休生活。

《職場贏家》系列演講20高雄酒店經紀日邀請到恆春基督教醫院副院長高雄酒店經紀成亮，針對長者照護的現況發表演說。成亮首先高雄酒店經紀針對現代家庭結構上的改變，建高雄酒店經紀議政府應將照護長者的法令配合現況調整。他指出，小家庭高雄酒店經紀難以負擔沉重的長者照護壓力，卻因高雄酒店經紀為倫理或道德期待，被迫背上許高雄酒店經紀多罵名，「但卻沒有想到，可以利用社區互助的功能來補足家庭的功能。」

【社區內高雄酒店經紀彼此陪伴】
成亮因此建議長者，以社區為單位結伴互助，找到16位住得近並願意彼此幫助的朋友，簽約互相扶持。因為當人們真正發生困難時，能幫助他的人「一定是左鄰右舍，而不是你的親朋好友。」

針對許多「老而無依」的狀況，成亮高雄酒店經紀提出「實踐身心靈的健康促進高雄酒店經紀活動」。他在長期照護關懷中發現，高雄酒店經紀許多長者因慢性病等原因躺在床上，無人陪伴時才發現自己非常地孤單，因此找到願意彼此照顧的朋友是有必要的；朋友間高雄酒店經紀用聊天陪伴是人人都能做高雄酒店經紀的到，並非只能求助專業的照護人員。

【珍惜社區高雄酒店經紀醫療資源】
「現行政府培養的照顧服務員數量有10萬人，明明已足夠應付市場需求，為何僅有1萬人投入職高雄酒店經紀場？」成亮指出，「因為我們把他們當傭人。」照護服務員長期低薪又不受重視，人力不足是很自然的結果。

成亮認高雄酒店經紀為，應珍惜、維護並營造社區的健康資源。「可以和立約的夥高雄酒店經紀伴共同規劃，在醫師節向社區的醫療從業人員高雄酒店經紀表達感謝。」應該還給高雄酒店經紀醫療從業人員尊嚴，因為在每個人生命中最後的階段，高雄酒店經紀都是由照護服務員照顧。

成亮同高雄酒店經紀時鼓勵所有人都投入長者高雄酒店經紀照護的關懷，因為「這是做給自己的，高雄酒店經紀付出多少，自己年老時高雄酒店經紀也可以得到幫助。」相信只要將高雄酒店經紀上述建言落實並推廣全高雄酒店經紀台，長者照護的處境將大幅度的高雄酒店經紀改善。

便服、禮服、制服職高雄酒店經紀缺

工作內容：在包高雄酒店經紀廂內與客人互動，唱歌跳舞帶動歡樂氣氛，陪客人玩遊、聊天談心，維持最佳高雄酒店經紀關係。桌面清潔服務，保持桌面整齊高雄酒店經紀清潔。絕無喝酒、訂桌、場壓力。





上班時間：營業時間為高雄酒店經紀下午八點至翌日凌晨五點，自高雄酒店經紀選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天，職者自選上高雄酒店經紀班時段及時間，適應期為一星期。





薪　　資：日薪、週薪制，按店家規定核薪，絕無扣押。



正職︰週薪約3至6萬另加小費。



兼職︰日約4至8千另加小高雄酒店經紀費。





服裝儀容：公司提供風格時尚禮服，專業設計師打造彩妝、美髮造高雄酒店經紀型。





員工福利：



1、三節及高雄酒店經紀慶生禮金，每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。



2、公司設有急難救助基金，無息高雄酒店經紀協助員工解決急困。



3、除專屬經姆駐店，全方高雄酒店經紀位照顧員工。



4、專人輔導新進員工，使新進員工能在最短高雄酒店經紀期間內適應，順利賺錢。



5、高雄酒店經紀公司備有宿舍，提供遠道者或>有需求之員工。

有興趣想了解更詳細的寶高雄酒店經紀貝們



可以利用以高雄酒店經紀下的資訊跟我們聯絡



比高雄酒店經紀較害羞不太敢問的話可以傳Line給我

強尼：0939-836-340(台灣大)

LINE：kissshout

微信：kissshout

有想高雄酒店經紀法就行動吧，對於八大酒店任何疑高雄酒店經紀問都歡迎美女們來電詢問囉！



我們會很有耐心的為寶貝們一一解答你們不懂的問題